Zapobieganie i radzenie sobie z wypaleniem zawodowym pracowników
Cel warsztatów szkoleniowych:
Celem warsztatów szkoleniowych jest rozwój kompetencji uczestników ukierunkowanych na zapobieganie wypaleniu zawodowemu oraz na radzenie sobie ze zdiagnozowanymi przypadkami wypalenia zawodowego. Cel ten będzie realizowany na dwóch płaszczyznach. Z jednej strony – poszerzenie wiedzy dotyczących przyczyn oraz objawów wypalenia zawodowego, a z drugiej – zapoznanie się z metodami i narzędziami radzenia sobie z wypaleniem zawodowym z poziomu firmy oraz wygenerowanie własnych pomysłów dotyczących metod zapobiegania i łagodzenia problemu.
Adresaci warsztatów:
Kadra zarządzająca, menedżerowie wyższego i średniego szczebla, menedżerowie liniowi, liderzy zespołów, koordynatorzy, specjaliści HR.
Elementy programu merytorycznego:
- Wypalenie zawodowe pracowników - od definicji do objawów
- Wymiary wypalenia zawodowego. Wypalenie to więcej, niż zmęczenie.
- Rozpoznawanie objawów wypalenia zawodowego - jak przeprowadzić diagnozę? Narzędzia do badania wypalenia zawodowego.
- Zależność między wypaleniem zawodowym i zaangazowaniem pracowników.
- Sześć źródeł wypalenia zawodowego.
- Wypalenie zawodowe jako problem firmy, a nie pracownika.
- Rola zarządu firmy i menedżerów w zapobieganiu wypaleniu zawodowemu.
- Pięć etapów systemowego radzenia sobie z problemem wypalenia zawodowego.
- Budowa systemu wczesnego ostrzegania przed wypaleniem.
- Zapobieganie wypaleniu zawodowemu jako element codziennej pracy menedżerów.
- Od czego zacząć? Dwa pytania rozstrzygające o podejściu do wypalenia zawodowego.
Trener prowadzący:
Trenerem prowadzącym warsztaty jest Jarosław Rubin - autor książki "Wypalenie zawodowe. Kontekst organizacyjny".
Zapraszamy do kontaktu z nami