Ocena pracowników
Cel warsztatów szkoleniowych:
Celem szkolenia jest rozwój kompetencji menedżerów w zakresie oceny efektów pracy pracowników poprzez rozszerzenie przez uczestników wiedzy dotyczącej modeli oceny pracowniczej i jej etapów oraz doskonalenie umiejętności koniecznych do prowadzenia oceny pracowniczej swoich pracowników, a w szczególności wyznaczania celów, rozmowy motywującej i rozmowy oceniającej.
Elementy programu merytorycznego:
- Dlaczego W. E. Deming nazwał ocenę pracowniczą „śmiertelną chorobą zarządzania"?
- Modele oceny pracowniczej i metody wyboru modelu adekwatnego do potrzeb firmy
- Kluczowe etapy oceny pracowniczej
- Błędy pojawiające się na każdym z pięciu etapów oceny i metody ich unikania
- Kryteria i wskaźniki wykonania zadań ułatwiajace ocenę pracowniczą
- Struktura i przebieg rozmowy oceniającej
- Sytuacje trudne w trakcie rozmowy oceniajacej i metody radzenia sobie w takich sytuacjach
- Od stawiania celów do Zarządzania przez Cele
- Połączenie wyników oceny pracowniczej z systemami rozwoju pracowników i wynagrodzeń
Adresaci warsztatów:
Właściciele firm, kadra zarządzająca, menedżerowie różnego szczebla, liderzy zespołów, koordynatorzy, trenerzy wewnętrzni, specjaliści HR.